GESTÃO DE PESSOAS

O que é Avaliação de Desempenho e para que serve?

A Avaliação de Desempenho é um método que funciona como importante ferramenta de gestão de pessoas, pois corresponde a uma análise minuciosa da performance de cada profissional em função das atividades que ele executa, dos resultados que alcança e do desenvolvimento profissional que conquista. Há empresas que acreditam que basta preencher a avaliação, tabular os resultados e pronto: está implantado o método, mas não é bem assim...

Rotatividade de Pessoal
O índice de rotatividade de funcionários de uma empresa pode fazer com que alguns profissionais de RH (Recursos Humanos) se preocupem com a situação da organização. O motivo é que se tem um custo alto...

Patrão X Empregado
O relacionamento entre chefe e funcionário sempre foi um assunto delicado para as empresas. O surgimento da crise mundial neste ano fez com pessoas se apegassem mais a seus empregos. Assim mesmo quem nunca comentou estar de “saco cheio” do serviço ou do patrão?

Interdependência
O DP (Departamento Pessoal), o RH (Recursos Humanos) e a Gestão de Pessoas estão entrelaçados ou não?